几个月没签劳动合同现在叫签
- 律师解析
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1.未签合同对你有利
在没签劳动合同的这段时间，其实对你是有好处的。
按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
2.签合同要仔细审查
现在单位让签合同了，你得认真看看合同条款。
尤其要关注几个关键方面：
工作内容，就是具体要做什么活儿；
工作地点，在哪儿上班；
劳动报酬，能拿多少钱；
工作时间和休息休假，每天工作多久、怎么休息。
3.不同情况的处理方式
如果合同条款既合理又合法，你可以签字。
不过，要把签合同的相关证据保留好，像签署日期之类的。
如果合同里有不合理或者违法的条款，比如降低你的工资、增加不合理的工作时长等，你有权利和用人单位商量修改。
要是商量不成，你可以拒绝签字，并且继续争取未签合同期间的双倍工资差额等权益。
案情回顾:
小何在某公司工作已两个多月，公司一直未与其签订书面劳动合同。近日，公司突然要求小何签订劳动合同。小何担心合同条款对自己不利，且认为公司之前未签合同应给予补偿，而公司则觉得现在签合同没问题，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小何工作超一个月未签合同，公司需支付双倍工资。
2、小何签订合同时应审查工作内容、地点、报酬、工时等关键条款。若条款不合理违法，可协商修改；协商不成，可拒签并主张未签合同期间的双倍工资差额权益。
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