工地受伤但评不上残应该怎么赔偿
- 律师解析
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1.确认劳动关系与工伤认定：
要先确定和单位是否存在劳动关系。
要是存在，就能去申请工伤认定。
就算最后评不上伤残等级，也能获得赔偿。
2.赔偿项目：
医疗费：
花了多少就能报销多少。
停工留薪期工资：
按照受伤前正常出勤时每个月的工资标准来发放。
住院伙食补助费：
按照当地规定的标准来给。
护理费：
根据护理依赖程度来确定具体数额。
交通费等合理费用：
实际产生的合理交通费用等也能获得赔偿。
3.赔偿流程：
用人单位应在事故伤害发生那天起30天内申请工伤认定。
若用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。
认定为工伤后，先和用人单位协商赔偿的事。
如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何受雇于某公司，工作时不慎受伤。公司认为与小何不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小何认为自己确实为公司工作，存在事实劳动关系，即便评不上残也应获得相应赔偿。双方就劳动关系确认及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，首先要确认劳动关系，若存在劳动关系，小何可申请工伤认定。即便评不上残，也能获得如医疗费实报实销、停工留薪期工资按正常出勤月工资标准发放等赔偿。
2、赔偿流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，现公司未申请，小何或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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