公司克扣工资怎么算

1、员工首先应该与所在公司协商处理。2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决等。

与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司克扣工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

公司擅自克扣员工薪资乃是严重违反法律规定之行为。在正常情况下，若贵司无理地扣除员工薪资，该员工便有权利请求贵司予以补发扣除部分，并可能因此获得相应的额外赔偿金。赔偿金额的计算方式往往取决于薪酬被克扣数额及其给员工带来的直接经济损失程度。若因此事导致双方劳资关系解除，职工还有望争取到经济裁员补偿等相关权益。

1、据理力争，在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、投诉、举报11、打劳动保障热经12333投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉3、可以提起劳动仲裁。

在任何情况下，企业无论以何种方式或借口克扣员工的薪酬，若其未有合法合理之缘由，皆构成违法行为。一般而言，若因企业任意扣减员工薪资而导致薪资总额低于所在地的法定最低工资水平，亦或是被扣除的薪资数额极为巨大，对员工的日常生计产生了严重不良影响，此类行为将被视为更加严重的法律违规现象。作为负责任的企业，理应严格遵守劳动合同中的相关规定，全额、按时地向员工支付其应得的薪资报酬。