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扣提成算克扣工资吗

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公司能随意克扣提成吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司能随意克扣提成吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司能随意克扣提成吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司能随意克扣提成吗相关的法律规定。
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单位能不能克扣员工提成
单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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单位可以克扣员工提成吗
单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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克扣未成年工资怎么办?
1、向当地机构投诉举报(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。
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盗窃罪如何向法院提交缓刑
[律师回复] 解析:
在判定盗窃罪是否适宜适用缓刑时,需满足相应的缓刑条件方可提出申请。依照我国现行相关法律法规之规定,对于被法院判决履行拘役或三年以下有期徒刑且符合特定条件的罪犯,可以依法决定予以缓刑;
另外,对于年龄未满十八岁、处于孕期阶段以及年龄已达七十五周岁的罪犯,同样应考虑对其进行缓刑处理。这些条件包括但不限于以下几个方面:
首先,犯罪行为的具体情节相对较轻;
其次,罪犯具有明显的悔过自新之意;
再次,罪犯在未来再次实施犯罪的可能性较低;
最后,缓刑执行不会对罪犯所在社区产生重大负面影响。
根据我国相关法律法规的规定,盗窃金额达到一定标准的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并可能被处以罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,并可能被处以罚金;而对于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,最高可判处十年以上有期徒刑甚至死刑,并可能被处以罚金抑或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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分期扣车构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
即使在被告拖欠债务的情况下,债权人亦无法侵入被告的个人财产领域,否则便有可能触犯抢劫罪。抢劫罪是一种以非法占有他人财物为目的,对财物的所有权人、保管者等实施暴力、威胁或者其他手段,强行夺取公私财物的犯罪行为。尽管被告存在债务问题,但他和他所拥有的财产仍然受到法律的严格保护。若债权人未得到被告的明确许可,擅自将被告的汽车开离现场,那么这无疑涉及到抢劫罪行;反之,如果债权人采取秘密行动,使被告对此毫不知情地将汽车开走,那便是盗窃罪行。为了维护自身权益,债权人应选择合法的方式进行追讨,对于那些未能履行还款义务的被告,债权人有权向司法机关申请强制执行。强制执行作为债权人的一项法定权利,意味着法院可以依法强制执行被告的财产,用以偿还债务。倘若被告名下并无足够财产可供执行,法院将会暂时中止执行程序,待日后发现被告有可供执行的财产时,再恢复执行。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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