公司员工得病无法上班咋办
- 律师解析
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员工生病会涉及多方面法律问题。
首先，员工依法拥有医疗期，在这段时间里，公司不能随意解除劳动合同。
医疗期的时长与病情严重程度和工作年限有关。
要是实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
五年以上的，则是六个月。
员工生病后，要及时向公司提供医院诊断证明等资料，申请病假。
要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。
一是要求继续履行合同，二是主张经济赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按照工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
在医疗期内，员工能享受病假工资，不过这个工资标准不能低于当地最低工资标准的一定比例，通常是80%。
建议员工和公司积极沟通，了解自己应有的权益。
公司也要依法依规处理相关事宜，这样才能避免法律风险。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年，近期因病需要住院治疗。小何向公司申请病假，并提供了医院诊断证明。然而，公司以业务繁忙为由，欲解除与小何的劳动合同。小何认为自己处于医疗期，公司不能随意解约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工依法享有医疗期，像小何实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，可享有三个月医疗期，医疗期内公司不能随意解除劳动合同，该公司解约行为违法。
2、小何有权要求公司继续履行合同，或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，小何在医疗期内可享受不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
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