如何应对老板不发绩效
- 律师解析
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1.明确性质：
绩效工资是工资的一部分。
要是老板不发绩效工资，先别着急，第一步要做的就是和老板好好沟通。
了解一下老板不发绩效的原因，说不定只是双方存在误解，沟通清楚就解决问题了。
2.收集证据：
如果沟通没有效果，那就要开始收集相关证据。
这些证据包括劳动合同里关于绩效的约定、绩效考核文件、自己的工作成果记录，还有与绩效发放相关的邮件或者聊天记录等。
3.维权途径：
根据法律规定，用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者有两种维权方式。
一是向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付绩效工资；
二是直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付绩效工资，还可能获得相应的经济补偿。
申请仲裁时，要向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书和之前收集好的相关证据。
4.注意事项：
在整个维权过程中，要注意维护好自身的合法权益，严格遵循法定程序来处理这件事。
案情回顾:
小何在一家公司工作，其工资结构包含绩效工资。到了绩效工资发放时间，老板却未发放。小何与老板沟通，老板称小何业绩不达标所以不发。但小何认为自己完成了任务，双方产生争议。小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、绩效工资属于工资的一部分，老板不发绩效工资若没有合理依据，属于未及时足额支付劳动报酬。小何可收集劳动合同中绩效约定、绩效考核文件等相关证据。
2、依据《劳动合同法》，小何可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付绩效工资及可能的经济补偿，仲裁时需提交仲裁申请书及证据。
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