恶意拖欠多少工资坐牢
- 律师解析
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1.恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。
若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，便会触犯此罪。
2.“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
3.构成此罪，可处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
单位犯罪的，对单位和相关人员处罚。
若未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小何是一家公司老板，小丽等十多名员工为该公司工作数月，但小何却以公司资金周转困难为由，一直拖欠员工工资。员工多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小何支付工资，然而小何仍拒不支付。经统计，小何拖欠十多名员工的劳动报酬累计达五万元。
案情分析:
1、小何作为公司负责人，有能力支付员工工资却以资金周转困难为由拒不支付，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，其拖欠十多名员工劳动报酬累计达五万元，符合“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”数额较大的标准，其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、若罪名成立，小何所在单位将被判处罚金，小何作为直接负责的主管人员，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若小何在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，则可以减轻或者免除处罚。
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