工资能延迟发放吗
- 律师解析
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1.正常情况：
工资通常要按时发，得在单位和劳动者约定的日子支付。
要是赶上节假日或休息日，要提前在最近的工作日发。
2.特殊情况：
遇到不可抗力等客观原因，单位和工会协商好并跟劳动者说明，可适当延期，但最多不超30天。
3.违法后果：
单位无正当理由延迟发工资违法，劳动者可要求按合同支付工资，还能向劳动监察部门投诉，让单位付拖欠工资和赔偿金。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司与小何约定每月15日发放工资。到了发薪日，小何却未收到工资。小何询问公司得知，公司称因资金周转困难需延迟发放。小何认为公司无正当理由不应延迟，而公司觉得资金困难是合理理由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。该公司与小何约定了每月15日发工资，若无特殊情况应按时支付。
2、公司以资金周转困难为由延迟发放，不属于不可抗力等客观原因，且未与工会协商一致并向劳动者说明情况，属于无正当理由延迟发放工资，此行为违法。
3、小何有权要求公司按照劳动合同支付工资，也可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付拖欠工资及赔偿金。
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