工伤死亡认定与赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.工伤死亡认定：
在工作时间、场所因工作原因死亡可认定。
工作岗位突发疾病48小时内死亡，视同工伤。
2.赔偿标准：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工的无劳动能力亲属；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入×20，各地数额有别。
3.申请认定：
单位30日内申请，未申请的，职工或亲属1年内可自行申请。
协商赔偿不成，可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作岗位上突发疾病，经抢救无效于36小时后死亡。小何家属要求公司认定工伤并按照工伤死亡标准进行赔偿，但公司认为小何并非因工作原因直接导致死亡，拒绝认定工伤及赔偿。双方因此产生争议，小何家属决定通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤，小何在工作岗位突发疾病且36小时后死亡，符合该视同工伤的条件，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照小何本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司在事故伤害发生之日起30日内未申请工伤认定，小何家属可在1年内自行申请，认定后按标准主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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