工伤申请劳动仲裁有时效吗
- 律师解析
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1.工伤申请劳动仲裁存在时效限制，通常要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
3.若因不可抗力等正当理由无法在时效内申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；
但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
工伤职工要留意时效，维护权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。他与公司的劳动关系终止后，小何本应尽快申请劳动仲裁维护权益，但他未及时行动。直至超过劳动关系终止之日一年多后，小何才想起要申请仲裁，要求公司给予工伤赔偿，公司以超过仲裁时效为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小何在劳动关系终止后一年多申请仲裁，已超出一般仲裁时效。
2、本案中无不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的情况，且小何的诉求并非劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，所以不适用不受一年仲裁时效限制的规定。小何因未在规定时效内申请仲裁，可能面临权益无法通过仲裁得到保障的后果。
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