拖欠工资应收集哪些证据
- 律师解析
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追讨被拖欠的工资，收集证据很重要：
1.劳动合同可证明与单位有劳动关系。
2.工资条、转账流水等记录，能显示工资数额与发放时间。
3.考勤记录体现工作时间，能佐证应得工资。
4.工作证、工作服等能证明在该单位工作。
5.与老板、同事的沟通记录，可作拖欠工资的证据。
6.同事的证人证言也有帮助。
7.离职证明能明确离职和工资结算情况。
收集时要保证证据合法、有关联，以便合法维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小何决定通过法律途径追讨工资，于是开始收集相关证据。他有与公司签订的劳动合同，但公司以合同存在瑕疵为由，不承认劳动关系。此外，工资支付记录公司声称不完整，考勤记录公司也拒绝提供。小何还找到了工作证、与老板沟通工资拖欠的记录，以及同事的证人证言等。
案情分析:
1、劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，即便公司称其有瑕疵，若合同内容符合法律规定的劳动关系要件，仍可认定劳动关系成立。
2、工资支付记录如工资条、银行转账流水等能直观显示工资数额及发放时间，可证明公司存在拖欠工资的事实。
3、考勤记录虽公司拒绝提供，但小何可通过其他证据如工作证、同事证人证言等间接佐证工作时间与出勤情况，进而佐证应得工资。
4、小何与老板的沟通记录涉及工资拖欠内容，以及同事的证人证言等都对追讨工资起到辅助作用。
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拖欠工资应收集哪些证据
一键咨询
公司拖欠工资应该收集什么证据
1、需要提供在该公司实际工作过的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间，比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。
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拖欠工资需要收集什么证据？
拖欠工资需要收集能证明存在劳动关系的证据，能证明在单位上班的证据。追讨工资的解决方法包括协商、仲裁、起诉、强制执行、举报投诉等方法解决。劳动仲裁需要注意时效和提供材料等方面的问题。
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拖欠工资的证据该怎么收集
1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
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公司拖欠工资怎么收集证据
1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。
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