拖欠工资可以走集体吗
- 律师解析
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当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可通过集体途径来解决问题，具体如下：
1.协商：
劳动者们可推选代表与用人单位进行协商，直接要求单位支付所拖欠的工资。
这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉：
若协商不成，劳动者可集体向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律规定，责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，将被要求加付赔偿金，以此保障劳动者的权益。
3.仲裁：
劳动者还能集体申请劳动仲裁。
集体仲裁可增加维权的影响力和成功率。
在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便有力地证明劳动关系和工资情况。
4.诉讼：
若劳动者对仲裁结果不满意，还能集体向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
集体维权能够增强劳动者的谈判能力，让问题得到更高效的解决。
案情回顾:
小何、小李、小胡等多名劳动者在某公司工作，公司却拖欠他们数月工资。他们推选小何作为代表与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。于是，他们集体向劳动监察部门投诉，然而公司仍未按要求限期支付。之后，他们决定集体申请劳动仲裁，却在准备证据时，有同事担心证据不足。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资可通过集体途径解决。他们推选代表协商、向劳动监察投诉及申请仲裁等行为均符合法律程序。劳动监察责令单位限期支付，逾期不付应加付赔偿金。
2、在仲裁过程中，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。若对仲裁结果不服，他们还能集体向法院提起诉讼来维护自身合法权益。集体维权能增强谈判能力，促使问题高效解决。
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