恶意拖薪怎么制裁别人
- 律师解析
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恶意拖欠员工工资是违法行为，员工遇到这种情况可通过以下途径维权：
1.协商解决：
这是成本较低且便捷的方式。
员工可以直接与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。
2.投诉举报：
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动行政部门受理后，会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，将按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
3.申请仲裁：
员工还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。
仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。
4.提起诉讼：
如果员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
5.追究刑责：
情节严重时，恶意拖薪者可能触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究其刑事责任。
员工遇到恶意拖薪时，要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，到了发薪日公司却未支付工资。小何多次与公司协商，公司却以各种理由恶意拖薪。小何无奈向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司仍未执行。小何又申请了劳动仲裁，可公司对仲裁结果也不履行，小何遂考虑向法院提起诉讼。
案情分析:
1、该公司恶意拖薪的行为违反了相关法律规定。小何先与公司协商，这是低成本且便捷的维权方式，但公司未配合。劳动监察部门责令限期支付后公司仍不执行，按规定应加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁符合法律程序，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。若公司情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关将依法追究其刑事责任。小何应通过合法途径维护自身权益。
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