辞退拖欠赔偿金怎么处理好
- 律师解析
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当遭遇辞退且存在拖欠赔偿金的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.判断辞退合法性：
先确定单位的辞退行为是否合法。
若属于违法辞退，劳动者有权主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如，工作两年就支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退时赔偿金则为四个月工资。
2.收集相关证据：
要收集能证明劳动关系、辞退事实以及工资收入的证据，像劳动合同可直接证明劳动关系；
工作证能体现员工身份；
考勤记录可证明出勤情况；
工资条则能明确工资收入。
3.与单位协商：
主动与单位沟通，要求其支付拖欠的赔偿金。
4.寻求部门帮助：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付。
5.申请劳动仲裁：
也能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法作出裁决，要求单位支付相应款项。
6.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径确保自己应得的辞退赔偿金得以落实。
案情回顾:
小何在某公司工作三年，突然被公司辞退，且未支付任何赔偿金。小何认为公司属于违法辞退，应支付赔偿金，但公司称辞退合法，拒绝支付。小何与公司多次协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、首先需明确公司辞退是否合法，若属违法辞退，小何可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小何工作三年，经济补偿应为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
2、小何应收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系、辞退事实及工资收入等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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