恶意低绩效怎么仲裁
- 律师解析
-
1.明确恶意低绩效性质：
恶意低绩效是用人单位不合理的考核行为。
当遭遇这种情况时，劳动者需清楚这并非自身工作问题，而是单位可能存在违规操作。
2.收集证据：
为证明公司恶意设定低绩效，要收集多方面证据。
例如绩效评估记录，它能直观体现公司给出的不合理评分；
工作成果对比，将自己的实际工作成果与公司的低绩效评定进行对照；
沟通记录，包括与上级关于绩效的交流等，这些都能成为有力证据。
3.撰写仲裁申请书：
写申请书时，要详细写明双方基本信息，包括自己和用人单位的具体情况。
仲裁请求要明确，如要求恢复劳动关系、支付正常绩效工资等。
事实与理由部分，要把公司恶意低绩效的具体情况阐述清楚。
4.提交申请和证据：
将仲裁申请书和收集好的证据材料，提交到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁机构。
5.参加庭审：
仲裁委受理后会安排开庭。
庭审时，清晰阐述公司恶意低绩效情况及对自己造成的影响，如经济损失、职业发展受限等，有理有据维护自身权益。
6.后续处理：
仲裁委根据双方证据和庭审情况裁决。
若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，工作表现一直良好。然而，近期公司突然以低绩效为由，降低小何的工资并威胁要解除劳动关系。小何认为这是公司恶意设定低绩效，于是收集了绩效评估记录、工作成果对比和沟通记录等证据，撰写仲裁申请书，请求恢复劳动关系并支付正常绩效工资，向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、公司以低绩效为由降低工资和威胁解除劳动关系，小何认为这属于用人单位不合理的考核行为，小何收集相关证据以证明公司恶意设定低绩效，其做法符合法律程序。
2、小何撰写仲裁申请书并提交至劳动争议仲裁机构，仲裁委受理后安排开庭，小何在庭审中主张自身权益。若对仲裁结果不服，小何还可在规定时间内向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125489人选择咨询律师
恶意低绩效怎么仲裁
一键咨询
