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如果企业辞退员工应提前几天通知

#工资福利 最新修订 | 2025-05-16
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
企业辞退员工时,通知时间因不同情况而异,具体如下:
1.无过失性辞退
当员工因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,或者不能胜任工作时,企业要解除劳动合同,有两种通知方式。
一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人;
二是额外支付劳动者一个月工资,之后也可解除劳动合同。
2.经济性裁员
若企业需要裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。
之后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告,便可进行裁减。
3.过失性辞退:
要是员工存在严重违反用人单位规章制度等情况,企业无需提前通知,可随时与员工解除劳动合同。
企业在辞退员工时,需依据不同情形,按照相应规定的通知时间来操作,以确保辞退行为的合法性。

案情回顾:

小何在一家企业工作,近期企业因经营问题进行人员调整。小何患病医疗期满后无法从事原工作,企业未提前三十日以书面形式通知他,也未额外支付一个月工资就将其辞退。同时,企业在裁减部分人员时,未提前三十日向工会说明情况并听取意见,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而另一名员工小丽因严重违反企业规章制度,企业当即决定将其辞退。小何认为企业辞退自己的程序不合法,遂与企业产生争议。

案情分析:

1、对于小何的情况,企业属于无过失性辞退,依据法律规定,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同,该企业未按此程序操作,辞退行为不合法。
2、企业进行经济性裁员时,未按要求提前三十日向工会说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告,其裁员程序违法
3、小丽严重违反企业规章制度,企业进行过失性辞退,无需提前通知,可随时解除劳动合同,企业对小丽的辞退行为合法。
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提前30提前30天通知辞退怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
如果企业辞退员工应提前几天通知
1w浏览2025-05-16
国企辞退后,还可以提取公积金吗
[律师回复] 员工被单位辞退并不能满足提取住房公积金的条件,是无法提取的。如果员工是属于外地户口员工,那么和单位解除劳动关系之后是可以办理注销提取。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
(二)、
(三)、
(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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提前通知30天辞退
10w+浏览2023-09-10
提前30提前30天通知辞退如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
企业辞退是提前告知吗
1w浏览2025-05-13
国企辞退后,还可以提取公积金吗
[律师回复] 员工被单位辞退并不能满足提取住房公积金的条件,是无法提取的。如果员工是属于外地户口员工,那么和单位解除劳动关系之后是可以办理注销提取。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
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提前30天通知辞退
10w+浏览2023-09-12
试用期辞退提前几天通知
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
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劳动纠纷
企业辞退员工需要提前告知吗
1w浏览2025-04-27
国企辞退后,还可以提取公积金吗
[律师回复] 员工被单位辞退并不能满足提取住房公积金的条件,是无法提取的。如果员工是属于外地户口员工,那么和单位解除劳动关系之后是可以办理注销提取。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
(二)、
(三)、
(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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提前30天通知辞退
10w+浏览2024-03-02
2024试用期辞退提前几天通知
从《劳动合同法》的规定中了解到,若是在试用期内用人单位要辞退员工的话,还是需要具有法定的情形,否则就属于违法辞退。而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷
企业辞退员工需要提前告知吗
1w浏览2025-05-05
国企辞退后,还可以提取公积金吗
[律师回复] 员工被单位辞退并不能满足提取住房公积金的条件,是无法提取的。如果员工是属于外地户口员工,那么和单位解除劳动关系之后是可以办理注销提取。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
(二)、
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(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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提前通知30天辞退
10w+浏览2024-03-02
提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
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劳动纠纷
在私营企业辞职要提前几天通知
1w浏览2025-07-16
国企辞退后,还可以提取公积金吗
[律师回复] 员工被单位辞退并不能满足提取住房公积金的条件,是无法提取的。如果员工是属于外地户口员工,那么和单位解除劳动关系之后是可以办理注销提取。依据《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
(二)、
(三)、
(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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