工伤私了的具体流程是啥
- 律师解析
-
工伤私了的操作步骤如下：
1.确认工伤情况：
要先明确工伤事实和伤残程度。
这可以通过劳动能力鉴定来完成，该鉴定能科学地评估工伤的严重程度，为后续赔偿协商提供依据。
2.协商赔偿事宜：
双方围绕赔偿展开协商。
赔偿项目通常有医疗费，即治疗工伤所花费的费用；
停工留薪期工资，也就是工伤期间应得的工资；
还有伤残津贴等。
3.签订书面协议：
协商一致后，需签订书面协议。
协议中要明确赔偿金额、支付方式（如现金、转账等）和支付时间等关键内容。
协议内容必须符合法律规定，避免出现显失公平的情况。
例如，不能遗漏重要赔偿项目，赔偿金额要合理体现工伤损害程度。
4.履行协议义务：
签订协议后，责任方要按约定支付赔偿款等。
不过，工伤私了存在风险。
若后续发现新的工伤问题，或者协议有违法情形，可能会引发纠纷。
因此，在私了前建议咨询专业律师，这样能最大程度保障自身权益，确保协议合法有效。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经初步判断为工伤。公司与小何决定私了此事。双方确认工伤事实后，就赔偿事宜进行协商。公司提出的赔偿方案中，仅包含了医疗费和部分停工留薪期工资，遗漏了伤残津贴等项目。小何未仔细审查便与公司签订了书面协议。之后，小何经专业人士提醒，发现协议存在显失公平的情况，遂与公司产生纠纷。
案情分析:
1、工伤私了需遵循一定程序，本案中双方虽进行了确认工伤事实和协商赔偿等步骤，但公司提出的赔偿方案遗漏重要赔偿项目，不符合法律规定，易导致协议显失公平。
2、私了存在风险，小何未咨询专业律师，在未充分了解自身权益的情况下签订协议，后续发现问题引发纠纷。因此，私了前咨询专业律师，可保障自身权益和协议的合法性。
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