工伤休假期间工资计算标准是啥
- 律师解析
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工伤休假期间，工资计算标准如下：
1.停工留薪期工资：
职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。
2.原工资的界定：
“原工资”一般是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，小李在受伤前12个月的月缴费工资有高有低，把这12个月的缴费工资相加再除以12，得到的就是他的原工资。
3.特殊情况处理：
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
另外，停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情严重或有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。
案情回顾:
小何在工作中受伤，进入停工留薪期。公司按照自己的标准给小何发放工伤休假期间工资，小何认为应按自己工伤前12个月平均月缴费工资发放。小何的工资高于统筹地区职工平均工资300%，公司却未按统筹地区职工平均工资的300%计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。所以公司按自己标准发放工资不符合规定。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算。公司未按此标准执行，损害了小何的权益。
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