劳动者解除劳动合同前提程序是啥
- 律师解析
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劳动者解除劳动合同，通常有以下几种情况：
1.协商一致解除：
劳动者若想和用人单位协商解除劳动合同，要和单位就解除合同的相关细节达成一致。
这些细节包括工作交接，例如要把手头工作的进展、相关资料等清晰地移交给接手人员；
工资结算，即确认工资发放的金额、时间等；
经济补偿，明确补偿的标准和数额等。
双方达成一致后，需签订书面协议，保障双方权益。
2.提前通知解除：
正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满，劳动合同即可解除。
如果处于试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除合同。
3.即时解除：
当用人单位出现法定过错情形，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不处理；
未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
需要注意的是，解除劳动合同必须遵循法定程序，若违反程序，劳动者可能要承担赔偿责任。
案情回顾:
小何在某公司工作，因个人发展想解除劳动合同。他先是与公司协商，但在经济补偿数额上未能与公司达成一致。之后，小何未提前三十日书面通知公司，仅在提出离职三天后便不再到岗。公司认为小何未按法定程序解除合同，给公司造成了一定损失，要求小何承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者解除劳动合同有协商一致解除、提前通知解除和即时解除三种情况。小何与公司协商未达成一致，且不属于即时解除的法定情形，应按提前通知解除的规定，提前三十日书面通知公司。
2、小何未遵循法定程序解除劳动合同，根据相关规定，可能需承担赔偿责任，公司要求其赔偿因未按程序离职造成的损失有一定法律依据。
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劳动者解除劳动合同前提程序是啥
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劳动者提出离职后劳动合同解除程序是什么？
劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，具体需要提前30日向用人单位提出离职申请，经用人单位批准通过后办理工作交接和出具离职证明，用人单位到社保局办理离职人员社保关系转移手续，将离职人员的社保转移至新单位或者个人社保账户，即可完成劳动合同解除程序。
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劳动者提前解除劳动关系需要履行什么程序
对于劳动者而言，自主选择是否提前终止劳动雇佣关系可分为两大类情形。首先，若处在试用期内，则可以仅提前三个自然日内向所在用人单位发出明确的通知，以明确表达结束聘用之意。其次，若已经渡过了试用期阶段，那么便应当提前30天以内，通过书面函件的形式，告知用人单位即将结束未来的雇佣关系，从而保障自身解约决定的合法性，并有效地规避可能对用人单位产生的不必要损害。
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