劳务压着工资不给怎么办
- 律师解析
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当劳务方压着工资不给时，劳动者可按以下步骤解决问题：
1.协商解决：
主动与劳务方沟通，明确指出依据法律规定，按时支付工资是他们应尽的义务，并要求其在一定期限内支付所拖欠的工资。
2.投诉举报：
若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会责令劳务方改正错误行为，及时支付工资。
3.申请仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委受理案件后，会依法作出裁决。
4.法院起诉：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼。
5.要求赔偿：
若用人单位存在无故拖欠工资等情况，劳动行政部门有权责令其支付赔偿金。
劳动者要积极利用法律武器，维护自身的合法权益，确保能按时足额拿到应得的工资。
案情回顾:
小何在一家劳务公司工作一段时间后，劳务公司却压着他的工资不给。小何多次与劳务公司协商，明确要求其限期支付工资，强调支付工资是法定义务，但劳务公司仍未支付。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令劳务公司改正，然而公司依旧拖延。小何决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律，支付工资是劳务公司的法定义务，小何与劳务公司协商要求支付工资合理合法。当协商无果后，向劳动监察部门投诉是正确途径，劳动监察大队有权责令其改正。
2、小何申请劳动仲裁也是合理维权方式，可通过准备相关证据来证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。同时，若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。
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