拖欠工资半个月如何补偿
- 律师解析
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1.事件背景：
当用人单位拖欠工资达半个月时，依照《劳动合同法》，劳动者有权要求单位足额支付工资，并可主张相应补偿。
2.用人单位义务：
根据规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付工资。
若出现拖欠工资的情况，用人单位还需加付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额的50%以上、100%以下。
3.劳动者维权途径
协商：
劳动者可先尝试与用人单位进行协商，以和平的方式解决工资拖欠问题。
投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；
若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额50%以上、100%以下的标准加付赔偿金。
仲裁与执行：
劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。
当仲裁结果生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠其半个月工资。小何多次与公司沟通，要求支付工资，公司以资金周转困难为由拒绝。小何认为公司应当及时支付工资，而公司觉得可以再缓一段时间，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。该公司拖欠小何半个月工资，已违反此规定，小何有权要求公司足额支付工资。
2、若小何与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，贵司存在侵犯您合法权益的行为。
建议您携带相关证据到劳动监察部门投诉。
如无法解决，可考虑向法院提起诉讼。
只要能证明您与公司存在雇佣关系，公司就有支付工资的责任。
我国有完善的法律保障劳动者权益，通过合理维权，您应能顺利追回工资。
若公司未按时支付，还需支付50%-100%的赔偿金。
了解并遵循法律程序，能有效保护您的权益。
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