裁员补偿平均工资怎么计算的
- 律师解析
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裁员补偿平均工资的计算方式如下：
1.计算依据：
依据《劳动合同法》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，这里的应得工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。
若工作期间有加班工资等货币性收入，同样要计入应得工资来计算平均工资。
2.平均工资算法：
正常情况下，若劳动者工作满12个月，就把这12个月的工资总和除以12，得出的结果就是平均工资，此平均工资会作为裁员补偿的计算基数。
比如，劳动者月工资由基本工资和奖金构成，那么将这12个月的工资加起来再除以12。
若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。
若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数来计算平均工资，即把实际工作月数的工资总和除以实际工作月数。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小何不幸在列。公司计算裁员补偿时，仅以小何的基本工资作为平均工资计算依据，未将奖金、加班工资等货币性收入纳入。小何认为应按照自己应得工资计算平均工资，包括奖金和加班工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。本案中小何的奖金和加班工资属于应得工资范畴，公司不应排除在外。
2、若小何在劳动合同解除前工作满12个月，应将这12个月包含奖金、加班工资等在内的工资总和除以12得出平均工资；若不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。公司仅以基本工资计算的方式不符合法律规定。
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