怀孕期间被公司调岗降薪怎么办
- 律师解析
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1.违法行为界定
在怀孕期间，公司若未经员工同意就进行调岗降薪，这属于违法行为。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工处于怀孕、生育、哺乳这些特殊时期，就降低其工资，更不能将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。
2.协商解决办法
当遇到这种情况，员工可以先和公司协商。
明确要求公司恢复自己原来的岗位和工资待遇，并且通过书面函件等方式，把协商的过程和内容留存下来，作为后续的证据。
3.投诉与仲裁途径
如果协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司改正错误行为。
员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、恢复劳动关系等。
在进行仲裁时，要提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，依靠这些有效的证据，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司在未取得其同意的情况下，对她进行了调岗降薪。小丽认为公司的做法侵犯了她的合法权益，于是先尝试与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇，并通过书面函件留存了协商证据。但公司拒绝了她的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中公司未经小丽同意调岗降薪，属违法行为。
2、小丽与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、恢复劳动关系等，仲裁时需提供劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据维护自身权益。
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