进厂签合同离职不给工资怎么办
- 律师解析
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当面临厂方不支付工资的情况，您可按以下步骤处理：
1.明确合同条款：
仔细查看与厂方签订的合同，了解其中关于工资支付和离职结算的具体规定。
这是维权的基础，能让您清楚厂方是否违约。
2.采取维权措施：
协商解决：
直接与厂方沟通，明确指出其未按合同支付工资的问题，并要求尽快支付。
这种方式简单便捷，能避免不必要的麻烦，节省时间和精力。
向劳动监察部门投诉：
携带劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，到当地劳动监察大队反映情况。
劳动监察部门会根据规定，责令厂方限期支付工资。
若厂方逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，厂方需履行支付义务。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过以上步骤，您能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何与某厂方签订劳动合同。合同期满小何离职，厂方却未按合同约定支付工资。小何多次与厂方沟通，厂方均以各种理由拖延。小何认为厂方违反合同约定，侵害了自己的权益，厂方则坚称支付时间合理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、本案中厂方未按合同约定支付工资，已构成违约。小何可先与厂方协商，明确指出其违约行为并要求支付工资，这是便捷解决问题的方式。
2、若协商无果，小何可携带劳动合同等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期将责令其加付赔偿金。小何也可准备相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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