公司欠薪2个月可以仲裁要补偿吗
- 律师解析
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1.欠薪补偿权益：
如果公司拖欠劳动者工资达2个月，劳动者可通过仲裁来主张补偿。
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时能要求用人单位给予经济补偿。
2.补偿计算方式：
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；
工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资作为补偿。
3.解决途径：
劳动者发现公司欠薪后，可先尝试与公司协商，友好解决欠薪问题。
若协商无果，就要着手准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动者与公司的劳动关系以及欠薪事实。
之后，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁委受理后，会依法对案件进行审理，并作出公正裁决，以此维护劳动者的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已拖欠他两个月工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决，要求公司支付欠薪及相应补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小何所在公司拖欠工资，符合此情形，小何可主张补偿。
2、小何可先准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决维护其权益。
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