未签订劳动协议工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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在实际工作中，即使没有签订劳动协议，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以认定工伤。
以下是详细的工伤赔偿标准：
1.医疗费：
按照实际花费进行报销。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，工资待遇保持不变，按原来的工资福利正常发放。
3.伤残津贴：
根据伤残等级确定相应的发放比例，由用人单位每月按时支付给受伤员工。
4.一次性伤残补助金：
以员工本人工资为计算基数，按照不同的伤残等级来计发。
例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的具体标准由各个省市自行规定。
要获得工伤赔偿，需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。
所以，劳动者遇到工伤情况时，要及时维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，未与工厂签订劳动协议。一次工作中，小何不幸受伤。工厂认为未签协议，不存在劳动关系，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。但小何有工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系，且申请了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残，小何要求工厂按工伤标准赔偿。
案情分析:
1、虽小何与工厂未签劳动协议，但有证据证明存在事实劳动关系，仍可认定工伤。小何依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，其权益应受法律保护。
2、工厂未依法缴纳工伤保险，按照规定，所有工伤赔偿应由工厂承担。赔偿包括实报实销的医疗费、按原工资发放的停工留薪期工资、依伤残等级确定的伤残津贴和一次性伤残补助金等。
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