认定工伤后赔偿项目及标准是啥
- 律师解析
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认定工伤后，赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：
按照实际花销进行报销，涵盖了诊疗过程中产生的各项费用，像医生诊断费、药品费等都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，工资会按照原来的福利待遇正常发放。
通常这个期限不超过12个月，但如果职工伤情比较严重，经过相关程序认定后可以适当延长。
3.护理费：
对于生活无法自理的工伤职工，会根据护理依赖程度给予护理费。
护理依赖分为完全、大部分和部分护理依赖这三种情况，不同情况对应的支付标准也不一样。
4.伤残补助金：
根据工伤职工的伤残等级来支付。
比如一级伤残可以获得27个月本人工资的补助金，二级是25个月，以此类推，最低的十级伤残能拿到7个月本人工资。
5.伤残津贴：
一至四级伤残的职工，保留与单位的劳动关系，每月会发放伤残津贴。
一级伤残的津贴标准为本人工资的90%。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五至十级伤残的职工，在与单位解除或终止劳动关系时，可获得这两笔补助金，具体的支付标准由各省自行规定。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为应按较低标准支付赔偿，如医疗费用只愿承担部分，停工留薪期工资按基本工资发放。小何则要求按照相关规定实报实销医疗费用，按原工资福利待遇发放停工留薪期工资等。双方因此产生争议，小何遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、医疗费用方面，根据规定应实报实销，公司只承担部分的做法不符合法律要求，小何有权要求全额报销诊疗费、药费等。
2、停工留薪期工资，应按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长，公司按基本工资发放是错误的，应补足差额。
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