如何追索劳动报酬
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，可通过以下途径进行追索：
1.协商解决：
直接与用人单位沟通，清晰地表达自己索要劳动报酬的诉求，双方心平气和地协商，争取能达成一致，让单位尽快支付报酬。
2.劳动监察投诉：
向劳动监察部门举报用人单位拖欠报酬的行为。
劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期不支付，还会按照规定加付赔偿金。
3.劳动仲裁：
这是解决劳动报酬纠纷的重要步骤。
要在规定的时效内提交仲裁申请，申请中需详细写明自己的请求以及相关的事实和理由。
仲裁委受理申请后，会安排开庭审理，最终作出裁决。
要是对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。
4.诉讼解决：
经过仲裁后，若用人单位仍然不支付报酬，劳动者可持仲裁裁决向法院申请强制执行，借助司法手段保障自己的劳动报酬权益。
在整个过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便维护自身合法权益。
案情回顾:
小何于去年6月入职一家公司，工作至今年3月。公司一直未支付1至3月工资，小何多次与公司协商，要求支付拖欠的劳动报酬，但公司以资金紧张为由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，公司仍未支付。小何又申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，公司依旧拒不支付。小何决定通过诉讼解决。
案情分析:
1、小何在公司拖欠工资后，先与公司进行协商，这符合通过协商解决劳动报酬争议的途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，若逾期不付则加付赔偿金。
2、小何进一步申请劳动仲裁，这是解决劳动报酬纠纷的重要环节。仲裁委作出裁决后，公司仍不支付，小何可持仲裁裁决向法院申请强制执行，通过司法手段保障自身合法权益。整个过程小何应保留好相关证据。
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