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追索劳动报酬纠纷

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最新修订 | 2024-02-21
劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者为足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
追索劳动报酬纠纷
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追索劳动报酬纠纷中怎么举证
提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
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刑法敲诈勒索罪几年到几年
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文,敲诈勒索罪通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且会有相应的罚金处罚;
若涉案金额庞大或涉及到其他严重的情节,那么惩罚将会更为严厉,可能会被判处三年以上乃至十年以下的有期徒刑,同时还需要支付罚金。
敲诈勒索罪,这一名称的定义是指嫌疑犯将不法占有作为其主要目的,通过威胁或恐吓的手段,强行向受害者索取公私财产的行为。
然而,值得注意的是,索要财物并不等同于不法占有。
在敲诈勒索公私财物的案件中,如果涉案金额较大或者存在多次敲诈勒索的情况,那么嫌疑人将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,以及相应的罚金处罚;
而如果涉案金额巨大或者涉及到其他严重的情节,那么惩罚将会更为严厉,可能会被判处三年以上乃至十年以下的有期徒刑,同时还需要支付罚金。
至于是否能够获得缓刑的判决,这与所犯罪行的具体名称并无直接关联性,只要满足了法定的条件,就有可能获得缓刑的判决。
对于涉嫌敲诈勒索罪的案件,只要涉案金额尚未达到巨大的程度,那么嫌疑人仍然有机会获得缓刑的判决。
根据最高人民法院和最高人民检察院的司法解释,三万元至十万元以上的涉案金额,便可视为数额巨大的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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