辞职了工资少发了怎么办
- 律师解析
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员工的工资本就应足额按时发放。
要是辞职后发现工资少发了，大家可以按下面的步骤来维护自己的权益：
1.与单位沟通：
先和用人单位友好协商，要求他们说明工资少发的缘由，并补发少发的部分。
这是最简便的解决办法，能省去不少麻烦。
2.向劳动监察部门投诉：
如果和单位沟通后没有效果，就可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误，还能对其进行罚款。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你工作和工资情况的证据，向相关机构申请劳动仲裁。
通过仲裁，要求单位支付少发的工资以及相应的赔偿。
仲裁裁决是有法律效力的，单位必须执行。
4.向法院起诉：
要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律作出公平的判决。
在处理整个事情的过程中，大家一定要注意保留好各类相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何从某公司辞职后，发现工资少发。他与公司沟通，公司却称是因工作失误所致，但拒绝补发差额。小何认为公司是故意少发工资，双方协商无果。小何遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未改正，于是小何决定申请劳动仲裁，期望通过合法途径解决工资少发问题。
案情分析:
1、工资应足额按时发放，该公司少发小何工资的行为违反了法律规定。小何先与公司沟通协商，这是便捷的解决方式，但公司拒绝补发，小何接着向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并处罚款。
2、小何还可申请劳动仲裁，准备好相关证据，要求公司支付少发工资及赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，法院会依据事实和法律作出判决，小何需保留好证据维护自身权益。
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