停工留薪截止日期怎么确定
- 律师解析
-
停工留薪期的截止日期确定规则如下：
1.初步判断依据：
通常先按照医疗机构给出的诊断证明和休假证明来确定。
一般而言，医疗机构建议的休息期限就是初步认定的停工留薪期。
比如职工因工伤住院，医院开具了3个月的休假证明，那么此时初步的停工留薪期就是3个月。
2.劳动能力鉴定情况：
当工伤职工的伤情相对稳定，并且出现残疾、影响劳动能力的状况时，就需要进行劳动能力鉴定。
这种情况下，停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论出具之日。
例如，前面提到的职工，在3个月休假后伤情稳定，进行劳动能力鉴定，鉴定结论作出时，停工留薪期就到这个鉴定结论出具之日截止。
不过，不同地区在停工留薪期截止日期的具体规定上可能存在一些细微差别。
所以，在实际确定停工留薪期截止日期时，要以当地工伤保险的相关规定为准。
案情回顾:
小何在工作中遭遇工伤，医院出具了为期2个月的休假证明。2个月后，小何认为自己身体尚未完全恢复，仍需继续停工休养。但公司认为按照医院休假证明，停工留薪期已到，要求小何返岗工作。双方因此产生争议，小何随后申请劳动能力鉴定。
案情分析:
1、依据相关规则，首先可依据医疗机构的诊断证明、休假证明初步判断停工留薪期，本案中小何医院休假证明为期2个月，这是初步的停工留薪时长。
2、鉴于小何对自身恢复情况有异议并申请劳动能力鉴定，若小何伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，停工留薪期应截止于劳动能力鉴定结论出具之日。不过不同地区规定可能有细微差异，需以当地工伤保险规定为准。
0
问题没解答? 125626人选择咨询律师
停工留薪截止日期怎么确定
一键咨询
