特殊工种单位不申报怎么办
- 律师解析
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特殊工种申报对职工权益至关重要。
若单位不进行申报，职工可按以下步骤维护自身权益：
1.与单位沟通：
主动和单位交流，详细解释特殊工种申报对职工的重要意义，像提前退休、获得相应补贴等，同时告知单位不申报可能面临的法律风险，争取让单位主动申报。
2.自行申报：
若与单位沟通没有效果，职工可自行准备申报材料，例如本人档案、工作证、工资条、考勤记录等能证明工作经历的材料，然后向当地劳动保障行政部门提出申报申请。
劳动保障部门会对提交的材料进行审核，一旦认定符合特殊工种条件，就会给予认定。
3.仲裁或诉讼：
若单位仍然拒绝配合，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
在这个过程中，职工要准备充分的证据，证明自己从事的是特殊工种工作，要求相关部门裁决或判决单位履行申报义务。
通过以上措施，职工可以有效保障自己享受特殊工种待遇的权益。
案情回顾:
小何是某单位从事特殊工种的职工，特殊工种申报能让他享受相应待遇。然而，单位却迟迟不进行申报。小何与单位沟通，说明申报重要性和不申报法律风险，希望单位主动申报，但单位以各种理由拒绝。小何无奈之下，自行准备本人档案、工作经历证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申报申请，劳动保障部门审核认定符合条件，可单位依旧拒绝配合。
案情分析:
1、依据相关规定，单位有义务为从事特殊工种的职工进行申报。小何与单位沟通后单位仍不申报，此行为损害了小何的权益。
2、小何自行向劳动保障部门申报且被认定符合条件，单位仍拒绝配合，小何可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，只要提供充分证据证明从事特殊工种工作，就能要求单位履行申报义务。
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