员工工伤休假有何待遇
- 律师解析
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员工在工伤休假期间，工资和福利待遇不会改变，所在单位需按月支付给员工，这是《工伤保险条例》中的明确规定。
停工留薪期通常不超过12个月，不过如果员工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，转而按照规定享受伤残待遇。
在这个阶段，用人单位有责任保障员工的合法权益，要按时、足额地给员工发放工资。
而员工自身也需要积极配合治疗，按照医生的要求进行康复训练等。
如果单位没有按照法律规定支付员工工伤休假期间的待遇，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
员工有权要求单位履行支付义务，并且单位还要承担相应的法律责任。
案情回顾:
小何是一家公司员工，工作时受伤被认定为工伤。小何工伤休假期间，公司以经营困难为由，未按原工资福利待遇按月支付工资。小何伤情一般，停工留薪期本应不超过12个月。小何要求公司按规定支付工资，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工工伤休假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小何工伤休假，公司应依法支付工资。
2、小何伤情未提及严重或特殊情况，停工留薪期通常不超12个月。公司未按时足额发放工资，侵害了小何合法权益，小何可通过劳动仲裁等法律途径要求公司履行支付义务并承担责任。
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