脑震荡工伤认定流程是怎样的
- 律师解析
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脑震荡工伤认定流程如下：
1.申请：
当职工发生事故伤害并被诊断为脑震荡后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经过相关部门同意，申请时间可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2.准备材料：
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3.受理与审核：
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。
如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
4.作出决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；
对于事实清楚的情况，会在15日内作出决定。
认定决定分为工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤这两种，并会以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及所在单位。
案情回顾:
小何在工作时头部受伤，经诊断为脑震荡。其所在单位未在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何认为单位的不作为损害了自己的权益，便在事故发生1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，双方就申请主体和时间问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生事故伤害被诊断为脑震荡，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未履行该义务，存在过错。
2、若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。所以小何自行申请符合法律规定，社会保险行政部门应按流程对其申请进行受理、审核并作出决定。
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