法定节假日加班不给薪酬怎么处理
- 律师解析
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在法定节假日加班却未获得薪酬，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.协商：
劳动者首先可以和用人单位进行沟通。
要明确告知单位，依据《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作的，单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。
以清晰、合理的态度要求单位依法支付加班薪酬。
2.投诉：
若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查。
一旦查证单位确实存在未支付加班薪酬的情况，会责令单位在限期内支付。
如果单位逾期仍不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁：
劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
申请时，要准备好加班证据等相关材料。
仲裁机构会根据这些材料进行裁定，要求单位支付相应的加班报酬。
4.诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。
案情回顾:
小何在法定节假日期间按照公司要求加班，但公司未支付相应薪酬。小何依据《劳动法》与公司协商，要求支付不低于工资百分之三百的报酬，公司却以各种理由拒绝。小何随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未执行。小何又申请仲裁，仲裁结果出来后，公司对结果不满，双方陷入争议。
案情分析:
1、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该公司拒绝支付，明显违反法律规定。
2、劳动监察部门责令公司限期支付而公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何申请仲裁及后续可能的诉讼，均是依法维护自身权益的正当途径。
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