节假日上班是底薪加加班费吗
最新修订 | 2024-03-26
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张恒律师
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的确如此。
企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为，关于其加班薪酬的计算，并不需要从基本工资中扣除，而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。
而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说，他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。
若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间，那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。
至于在常规工作日中的加班，只需依照法律规定给予1.5倍的工资即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。
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劳动纠纷
帮信罪加掩饰隐瞒罪一般判几年
[律师回复] 解析：
需要根据具体情形进行评估和判断。
案子中涉及的款项额度无疑是衡量犯罪程度的重要参考依据之一。
在中国刑法的框架下，对于协助型网络犯罪活动罪名，其最严重的惩处可能为三年以下有期徒刑；
而针对掩饰隐瞒类犯罪行为，可判处的最高刑期则可以达到七年以下有期徒刑。
因此，在对案件做出审理时，必须同时考虑包括案情状况、犯罪涉及的金额数量、被告人的认罪态度以及悔过表现，是否有自首情节、是否已退还赃款等多方面因素，以全面、客观地进行裁决。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
需要根据具体情形进行评估和判断。
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