拖欠五个月工资怎么要好
- 律师解析
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当遭遇用人单位拖欠五个月工资的情况，可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并让其给出确切的支付时间。
在此过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，这些都可能成为日后维权的重要证据。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有取得结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠其五个月工资。小何先与公司协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间，还保留了聊天记录。但协商无果，于是小何向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。之后，小何又向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交了书面申请。然而，小何对仲裁结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、小何遭遇公司拖欠工资，先进行协商并保留凭证，此做法符合法律维权的合理步骤，协商是解决纠纷的常见方式。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，且准备相关证明材料，能让劳动监察部门更好地处理案件。
3、申请仲裁并在规定时间提交书面申请，程序合规。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，这是合法的维权途径。
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