签订劳动合同员工离职有违约金吗
- 律师解析
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通常来说，员工正常离职时，是不需要支付违约金的。
根据《劳动合同法》规定，只有两种情况员工才需要支付违约金。
第一，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者开展专业技术培训，并和劳动者约定了服务期。
如果劳动者在服务期内违反约定离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额有明确限制，它不能超过用人单位提供的培训费用，而且也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。
若劳动者违反了竞业限制约定，就要按照约定向用人单位支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，员工离职的时候，可以根据自己的实际情况，判断是否需要支付违约金。
案情回顾:
小何在某公司任职，因个人发展想离职。公司却要求小何支付违约金，称其离职给公司带来损失。小何认为自己正常离职，未违反合同约定，不应支付。双方为此产生争议，小何向法律专业人士咨询自己是否真的需要支付违约金。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，一般情况下员工正常离职无需支付违约金。只有两种情形员工需支付，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定竞业限制条款，劳动者违反约定。
2、本案中，若公司未提供专项培训、未约定服务期和竞业限制条款，小何无需支付违约金。小何可对照自身情况判断是否符合法定支付情形。
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