护士签订5年合同后离职要付违约金吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动合同尚未到期之时，如果劳动者决定离职，通常情况下并不需要承担相应的违约责任进行赔偿。
然而，如劳动者与雇主方已就竞业限制条款或者服务期限做出明确约定，那么劳动者如未能履行相关约定，便有义务按照既定标准向雇主方缴纳相应的违约金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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护士离职违约金是多少？
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