公司让加班不给加班费能申请被迫离职吗
- 律师解析
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1.法律规定，如果用人单位没及时、足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。
公司安排加班却不给加班费，就属于这种情况。
2.若劳动者以公司不支付加班费为由申请被迫离职，是有法律依据的。
不过，劳动者要提前用书面形式通知用人单位，说明是因为没支付加班费所以解除劳动合同。
3.之后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来定。
工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
4.此外，劳动者还能要求用人单位把加班期间的加班费足额支付。
为了维权，劳动者要保留好加班相关的证据，像考勤记录、加班通知等，以防后续需要。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司经常安排小何加班，却从未支付过加班费。小何多次与公司沟通，公司均未解决。小何决定以公司未支付加班费为由申请被迫离职，但公司认为小何未提前书面通知，拒绝支付经济补偿和加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司让小何加班却不支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小何以该理由申请被迫离职有法律依据，但应提前书面通知公司。
2、小何有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。同时，小何可要求公司足额支付加班期间的加班费，不过需保留好考勤记录、加班通知等相关证据。
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不给加班费可以被迫辞职吗
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