劳动仲裁注册地址不一致怎么处理
- 律师解析
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在劳动仲裁里，即便用人单位注册地址和实际经营地址不一样，也不会对仲裁程序造成阻碍。
第一步，要找出有管辖权的劳动仲裁委。
通常，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构都能管辖这类案件。
其中，劳动合同履行地一般指的是劳动者实际工作的地方。
要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委提出仲裁申请，那么就由劳动合同履行地的仲裁委来管辖。
在仲裁的时候，要把用人单位注册地址和实际经营地址的相关信息清楚地告知仲裁委。
同时，还得提供能证明实际经营地等情况的证据。
比如，考勤记录上显示的工作地点，工资发放记录对应的地址等。
仲裁委会按照相关规定，结合这些证据来确定管辖，并且进行后续处理。
这样做的目的是保障劳动者的合法权益，让劳动仲裁程序能够依法顺利开展。
案情回顾:
小何在一家公司工作，后与公司产生劳动纠纷，准备申请劳动仲裁。然而该公司注册地址与实际经营地址不一致，小何不知该向哪个仲裁委申请。公司认为应向注册地仲裁委申请，而小何觉得自己实际工作地点即劳动合同履行地的仲裁委更合适，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁中，用人单位注册地址与实际经营地址不一致不影响仲裁程序进行。一般劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权，本案中劳动合同履行地为小何实际工作地点。
2、若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，应由劳动合同履行地的仲裁委管辖。小何需向仲裁委明确告知相关地址信息，并提供考勤记录、工资发放记录等证据证明实际经营地情况，以保障自身权益。
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