劳动法对克扣工人工资有何规定
- 律师解析
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在工作中，大家都希望能按时足额拿到工资。
按照法律规定，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。
不过，存在几种特殊情况可以扣除工资：
1.代扣劳动者需要缴纳的个人所得税；
2.代扣劳动者个人应承担的各项社会保险费用；
3.依据法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；
4.法律规定能从工资里扣除的其他费用。
要是用人单位无缘无故克扣工资，劳动者先可以和单位好好协商，要求单位把工资足额支付给自己。
要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
之后，劳动行政部门会责令用人单位支付工资和经济补偿，还可能要求单位支付赔偿金。
经济补偿和赔偿金的标准，按照国家相关规定来执行。
用人单位克扣工资的行为是违法的，劳动者一定要有维护自己合法权益的意识。
案情回顾:
小何在一家公司工作，每月工资按时发放。但最近一个月，公司无故克扣了小何的部分工资。小何找公司协商，公司却以各种理由推脱，拒绝足额支付工资。小何认为公司的行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，该公司无故克扣小何工资的行为属于违法行为，且不在法定可扣除工资的情形范围内。
2、小何有权与公司协商解决，要求足额支付工资。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付工资、经济补偿及赔偿金，具体标准按国家有关规定执行。
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