老板克扣奖金想辞职该咋办
- 律师解析
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1.确定奖金性质与合同约定：
要先搞清楚奖金的性质，看看劳动合同里有没有关于奖金的相关约定。
如果奖金属于劳动报酬的一部分，老板克扣奖金就是违法的行为。
2.与老板沟通：
发现老板克扣奖金后，你可以先和老板心平气和地沟通，明确要求老板足额发放奖金。
在沟通的过程中，要留存好聊天记录、通话录音等沟通证据。
3.向劳动监察部门投诉：
要是和老板沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板支付奖金。
4.书面通知解除劳动合同：
你可以以老板克扣奖金为由，书面通知老板解除劳动合同，并明确离职时间。
按照规定，用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，还能获得经济补偿。
5.计算经济补偿：
经济补偿根据你在单位的工作年限来算。
每满一年，单位要支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
6.准备证据：
为了防止后续产生劳动纠纷，要准备好劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据。
案情回顾:
小何在一家公司工作，年底公司应发放奖金，但老板却无故克扣。小何认为奖金属于劳动报酬的一部分，老板克扣的行为违法。小何多次与老板沟通，要求足额发放奖金，并留存了沟通记录，但老板依旧拒绝支付。小何遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若奖金属劳动报酬一部分，老板克扣奖金的行为违法。小何与老板沟通要求支付奖金无果后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
2、小何还可以老板克扣奖金为由书面通知解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。同时，小何需准备好劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
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