开除员工扣工资吗
- 律师解析
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开除员工时是否扣工资，要根据具体情况来判断。
如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被开除，用人单位不用支付经济补偿。
要是有证据表明员工的行为给单位造成了损失，单位可以依法要求员工赔偿，并且扣除相应工资。
不过，每月扣除的工资部分不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。
如果员工没有过错，却被用人单位违法开除，这种情况下，用人单位不能扣员工工资。
而且，用人单位还得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就要支付给员工一个月工资。
也就是说，员工工作的时间越长，获得的经济补偿也就越多。
案情回顾:
小何在某公司任职。公司以小何严重违反规章制度为由将其开除，并扣除了小何当月大部分工资。小何认为自己并无严重违规行为，公司属于违法开除且不应扣除大量工资，遂与公司产生争议。小何称自己工作兢兢业业，公司扣除工资的行为严重损害了他的权益，双方就开除是否合理及扣工资事宜无法达成一致。
案情分析:
1、若公司能证明小何严重违反规章制度且给单位造成损失，根据规定，公司无需支付经济补偿，可依法要求赔偿并扣工资，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、若小何无过错，公司属违法开除，不仅不能扣工资，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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