老板调动岗位逼你辞职怎么办
- 律师解析
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当遇到老板擅自调动岗位的情况，可按以下步骤处理：
1.查看合同约定：
先查看劳动合同里关于工作岗位和工作地点的条款。
老板擅自调动岗位，实际上是变更了劳动合同内容。
在未经你同意的情况下，这种变更没有法律效力。
2.与老板沟通：
明确告诉老板你不同意调动岗位，要求按照原劳动合同履行。
比如说明自己熟悉原岗位工作，调动岗位可能影响工作效率等。
3.收集证据：
若沟通没有结果，要收集相关证据，像劳动合同、岗位调动通知、和老板的沟通记录等。
这些材料能证明岗位调动的情况。
4.进行维权：
以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，你可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。
你可以要求恢复原岗位工作，如果无法恢复，还能主张经济补偿。
经济补偿根据你在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同，明确约定了工作岗位和地点。工作一段时间后，老板突然通知小何调动岗位，小何认为这属于擅自变更劳动合同内容，明确表示不同意，要求按原合同履行。然而老板并未理会，依旧坚持让小何到新岗位。小何为维护自身权益，准备采取进一步措施。
案情分析:
1、依据法律规定，老板擅自调动岗位属变更劳动合同内容，未经小何同意，该变更不具法律效力。小何有权要求按原合同履行。
2、若与老板沟通无果，小何可收集劳动合同、岗位调动通知、沟通记录等证据。可以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，无法恢复时可主张相应经济补偿。
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