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工地被工友伤害找谁赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-16
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律师解析
在工作中受伤,首先得分清具体情况,再决定后续处理方式
如果工友是故意或者因重大过失把人弄伤,那么该工友要承担侵权赔偿责任。
要是工友在正常工作时,因为意外导致他人受伤,并且符合工伤情形,就可以走工伤程序。
第一步是认定工伤,要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后,就能享受工伤保险待遇。
要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险,那么所有的工伤保险待遇费用都由用人单位支付。
此外,受伤的人还能和用人单位协商赔偿的事情。
要是双方协商不成,有两个办法解决:
一是申请劳动仲裁,二是向法院提起诉讼
总之,在工作中受伤后,得先确定伤害的性质,是他人故意、重大过失,还是工伤意外,然后再按照对应的法律途径去要求赔偿。

案情回顾:

小何和小李是工友,在工作时小何受伤。小何认为小李是故意将其弄伤,要求小李承担赔偿责任;但小李称自己是在正常工作过程中因意外导致小何受伤。双方因此产生争议,小何与用人单位协商赔偿事宜也未达成一致。

案情分析:

1、若小李是因故意或重大过失伤害小何,根据《中华人民共和国民法典》规定,应由小李承担侵权赔偿责任。
2、若小李是在正常工作过程中因意外导致小何受伤,且属于工伤情形,小何可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险,由用人单位支付全部工伤保险待遇。协商不成,小何可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
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