欠薪2个月是先离职再仲裁吗
- 律师解析
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遇到用人单位欠薪，通常建议先和单位协商解决。
很多人担心协商没用，又纠结要不要先离职再去申请仲裁。
其实不必如此，按照法律规定，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
也就是说，在职的时候就可以针对欠薪的事情去申请劳动仲裁。
要是你决定离职，在离职的时候要和单位把欠薪结算等问题约定清楚。
离职后申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
这些证据能帮你在仲裁时更顺利地维权。
劳动仲裁是解决欠薪纠纷的有效办法。
通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，还能申请相应的经济补偿。
所以，当遇到欠薪问题，大家不用慌张，按合理的途径去解决就好。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已数月未支付工资。小何与公司协商解决欠薪问题，但公司以各种理由拖延。小何不知是先离职再申请仲裁，还是在职期间就申请仲裁，与公司在这个问题上产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，所以小何即便在职也可就欠薪事宜申请劳动仲裁，并非必须先离职。
2、若小何决定离职，可在离职时与单位就欠薪结算等问题明确约定，离职后申请仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，通过仲裁可要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
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