工伤七级伤残赔付金额是多少
- 律师解析
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工伤七级伤残的赔付金额，要综合多种因素才能确定。
具体包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：
按照13个月的本人工资来计算。
比如月工资5000元，那一次性伤残补助金就是65000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省级政府规定。
通常情况下，二者加起来可能在十几万到几十万的范围。
3.停工留薪期工资：
根据治疗和康复所需的时间来确定，在这段时间里，工资福利待遇和原来一样。
4.医疗费：
花费多少就报销多少。
5.护理费：
根据护理依赖程度支付相应的费用。
6.伤残津贴：
如果工伤职工保留和单位的劳动关系，用人单位要按月支付伤残津贴，标准是本人工资的一定比例。
由此可见，仅一次性伤残补助金数额就不少，再加上其他项目，总的赔付金额会比较高。
不过，实际的赔付金额需要依据具体情况精确计算。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤七级伤残。小何月工资5000元，他认为根据规定，自己应获得包含一次性伤残补助金等多项费用的赔偿。然而，用人单位却以各种理由对赔偿金额表示异议，双方就工伤七级伤残的赔付金额产生了争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，小何月工资5000元，这部分应为65000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，数额不定。停工留薪期工资按原待遇，医疗费实报实销，护理费按护理依赖程度支付，若保留劳动关系还有伤残津贴。用人单位应依法核算并支付合理赔偿。
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