拖延工资发放能仲裁赢吗
- 律师解析
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如果用人单位拖延发工资，劳动者申请劳动仲裁，胜诉的可能性很大。
法律规定，用人单位要及时足额给劳动者支付劳动报酬，拖延发工资是违法的。
劳动者遇到这种情况，可申请劳动仲裁来维护权益。
申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
这些证据很关键，能让仲裁委了解真实情况。
只要证据充足，仲裁委通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付工资，还有可能支付经济补偿。
若用人单位毫无理由地拖欠工资长达几个月，仲裁庭会依据法律和证据进行裁决，让用人单位支付工资，还可能按照应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
所以，劳动者只要把证据准备齐全，通过仲裁来拿回自己应得工资的概率是比较高的。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司自3月起开始拖延发放工资，到6月已拖欠数月。小何多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由未支付。小何决定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。公司则称资金困难是客观原因，不应支付额外补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，该公司拖延发放工资属违法行为。小何若能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资发放情况的证据，仲裁委大概率会支持其诉求。
2、若公司无正当理由拖欠工资数月，仲裁庭会裁决其支付工资，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。只要小何证据完备，通过仲裁维护自身工资权益可能性较大。
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