旷工被开除能领失业保险金吗
- 律师解析
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旷工被开除能不能领失业保险金，要根据具体情况判断。
按照失业保险的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业等条件。
要是旷工的情况很严重，违反了用人单位的规章制度，进而被开除，这种情况往往会被认定是因本人意愿中断就业，就不符合领取失业保险金的条件。
不过，要是用人单位的规章制度里，没有明确把旷工列为严重违纪、可以直接开除的情形，或者开除的程序有问题，那也有可能被认定为非因本人意愿中断就业，这样就符合领取条件了。
通常来说，能不能领取失业保险金，要经过失业保险经办机构的审核。
审核时，经办机构会综合考虑用人单位提供的解除劳动关系证明、规章制度等材料，来最终判定是否符合领取资格。
所以，旷工被开除后能否领取失业保险金，不能一概而论，得看具体情况。
案情回顾:
小何在一家公司工作，因多次旷工被公司开除。小何认为自己虽旷工，但公司规章制度并未明确将旷工列为严重违纪可直接开除的情形，自己应能领取失业保险金。而公司则坚称小何旷工严重违反规定，属于因本人意愿中断就业，不应领取。双方就小何能否领取失业保险金产生争议。
案情分析:
1、根据失业保险相关规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。若旷工严重违反用人单位规章制度，会被认定为因本人意愿中断就业，不符合领取条件。在此案中，若公司制度明确且开除程序合规，小何可能无法领取。
2、但如果公司的规章制度未明确将旷工列为严重违纪可直接开除的情形，或者开除程序存在瑕疵，那么小何有可能仍被认定为非因本人意愿中断就业，符合领取条件。最终需经失业保险经办机构审核判定。
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